关于工资结构的组成  （初稿）

—、试用期工资

1、时间：6个月。

2、工资定额：2600元。

二、转正后基础工资：

专科：2800元     

本科3000元    

 硕士：3200元             

在职中教一级：3400元

在职中教高级：3600元

三、课时津贴：

  文化课教师每月超出40节外的课时享有津贴，每超一节50元。体音美劳等另行制定！

四、自习辅导津贴：

早读辅导每节课15元；晚自习每节课20元。

五、年薪工资：

至合同签订之日算起：

    每上够3年班，每月增加100元；上够6年班，每月递增到200元；上够9年班，每个月递增到300元，以此类推。

六、全勤奖：

按月一次性发放，每月300元当月无迟到、无旷课、无早退、按时签到、遵守作息者全额发放！

如下情况下，当月请假累计三天内不扣，超出三天了每请一天假扣100元（婚丧假除外）、旷课一次扣300元、早退一次扣40元、迟到一次扣20元，当月扣完为止。

七、绩效奖：

（一）常规绩效：按月发放，500元（依据考勤情况、巡课情况、活动结果、考试排名等情况进行发放）；

（二）校长奖励基金：按次数与细则发放（中高考奖、为校争光奖、重大贡献奖）。

八、行政人员岗位津贴：

（一）、学部校长实行年薪制（担课另算）；

（二）、中层正职每月1900元（担课另算）；

（三）、中层副职每月1700元（担课另算）；

（四）、班主任每月1800元（高三班主任和九年级班主任每月再增加100元；担课另算）；

（五）、值班人员每次30元。

（六）、处室行政工作人员津贴（担课另算）：

依据工作量大小及专业性质而定为：

一级行政人员每月1000；

二级行政人员每月800；

九、生活老师工资：

（一）、基础工资1800元；

（二）、效益工资400元（依据学生评价、班主任评价、值班领导评价而定奖励等次：400元、300元、200元）！